“没想到这么快就解决了工资问题，心里的石头终于落了地！”近日，在甘肃省兰州市城关区劳动保障部门的帮助下，拿到工资的餐饮从业者王师傅难掩激动。这是城关区聚焦“九小场所”相关问题亿牛策略，通过四项创新举措筑牢劳动者权益“防护墙”的一个缩影。近年来，针对小餐饮、小旅店等“九小场所”的自身情况，城关区以高效部署、精准施策、部门合力为抓手，靶向施治推动欠薪问题化解，让劳动者维权更有底气。
城关区构建政策引领+责任压实双驱动机制，先后制定下发《关于开展城关区各类经营主体欠薪隐患排查化解工作的紧急通知》《关于开展城关区各类经营主体欠薪隐患集中排查工作的通知》等专项文件，为欠薪治理提供“施工图”。同时，通过专题会议将任务分解至各街道、各相关部门，形成谁主管、谁负责的工作格局。截至目前，全区已排查出22起“九小场所”欠薪问题，均纳入台账管理。
“我们将全区街道划分为多个片区，每两名工作人员负责4至5个街道的欠薪案件，确保件件有跟进、事事有回音。”城关区劳动保障维权服务中心工作人员表示。针对排查出的符合劳动保障管辖范畴的欠薪问题，该中心实行分组包抓机制，对照台账实行对账销号。根据案件实际情况，工作人员灵活采取先行调解、行政执法、司法诉讼、移送公安等多种方式推进化解。
“您好，我们是街道工作人员，想核对一下员工考勤记录和工资发放情况。”在城关区某小吃店，张掖路街道工作人员正与市场监管部门工作人员一同开展排查。这种属地主导、部门配合的排查模式亿牛策略，是城关区精准治理欠薪的关键一环。
该区以街道为单位，联合人社、市场监管等部门，对“九小场所”开展全覆盖、无死角、地毯式排查，重点核查职工名册、劳动合同签订、考勤记录留存、工资按月足额支付等关键环节。发现问题后，由属地街道先行调解，并第一时间将情况录入问题排查工作台账，报送至联席会议办公室，确保欠薪隐患早发现、早介入。
“能调解的尽量调解，缩短劳动者维权时间；调解不成的，立即启动执法程序，绝不拖延。”上述工作人员说，通过排查一批、清零一批，目前多起欠薪案件已顺利化解。
“欠薪治理不是某一个部门的事，需要多方携手。”联席会议办公室相关负责人介绍，城关区推出人社牵头、部门联动共治模式，建立人社+市场监管+公安+街道四方联席会议制度和定期会商制度，实现欠薪数据共享、执法力量互通，形成治理合力。截至目前，该区已为15名劳动者追回工资21552元。
“党的二十届四中全会指出，要切实抓好民生保障，多渠道挖掘潜力，加强稳岗促就业工作，促进重点群体稳定就业，加大欠薪整治力度，加强基本公共服务，解决好人民群众急难愁盼问题。”城关区人社局相关负责人表示，目前，城关区正以党的二十届四中全会精神为指引，持续深化“九小场所”欠薪跟进排查，推动治理重心从事后处置向事前预防转变。
兰州日报记者 颜娜 实习生 缪彩霞亿牛策略
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